
Социальные программы для сотрудников
Социальный пакет Компании является инструментом для мотивации и социальной защищенности работников и предусматривает добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, негосударственное пенсионное обеспечение, выплату материальной помощи по различным аспектам социальной направленности (вступление в брак, рождение ребенка и т. д.), аванс заработной платы.
В Компании действует программа обеспечения работников жилыми помещениями фонда служебного жилья. В целях привлечения квалифицированного персонала на ключевые, строящиеся и отдаленные энергообъекты в ФСК сформирован фонд служебного жилья. В 2015 году введены в эксплуатацию 34 квартиры фонда служебного жилья в городах Новый Уренгой и Пыть-Ях. В них будут проживать работники удаленных электросетевых объектов филиала МЭС Западной Сибири, в том числе привлекаемые для работы вахтовым способом.
Для привлечения высококвалифицированных специалистов и молодежи, чья трудовая деятельность связана с переездом в другую местность, существует программа компенсации стоимости затрат на аренду жилья, включенная в корпоративный социальный пакет. В 2015 году оказана помощь в аренде жилья 398 работникам, включая 230 молодых специалистов.
Также наша Компания оказывает корпоративную поддержку работникам в рамках программы содействия в улучшении жилищных условий. В отчетном году корпоративное содействие в виде займов и компенсаций оказано 686 работникам, в том числе 315 молодым специалистам.

Корпоративные ценности
ФСК ЕЭС — это уникальная инфраструктура, связывающая основные узлы генерации и потребления электроэнергии в стране в единую систему. Слаженность работы многотысячного коллектива Компании во многом зависит от того, насколько одинаково сотрудники понимают нравственные и профессиональные ориентиры, которые сформировались в организации.
С Кодексом корпоративной этики ФСК можно
ознакомиться на сайте www.fsk-ees.ru в разделе
Персонал / Кодекс корпоративной этики
Поэтому в нашей Компании действует Кодекс корпоративной этики, разработанный с учетом лучшей мировой практики в области корпоративного управления и направленный на повышение уровня корпоративной культуры среди всех сотрудников.
Развитие корпоративной культуры
ФСК сохраняет традиции укрепления корпоративной культуры и формирования уважительного и заинтересованного отношения к профессии энергетика.
Корпоративные мероприятия.
В 2015 году основная часть наших корпоративных мероприятий была посвящена 70-летию Победы в Великой Отечественной войне. В соответствии с программой Министерства энергетики Российской Федерации делегация руководителей ПАО «ФСК ЕЭС» и ветеранов приняла участие в торжественных праздничных мероприятиях, включающих возложение венков к могиле Неизвестного солдата и памятнику маршалу Г.К. Жукову, встречу ветеранов с министром энергетики А.В. Новаком, праздничный концерт для ветеранов и работников компаний топливно-энергетического комплекса. Также нами было организовано праздничное мероприятие в канун Дня Победы для ветеранов ФСК и электросетевого комплекса.
Накануне Дня Победы праздничные мероприятия прошли во всех филиалах ПАО «ФСК ЕЭС». Ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла, жители блокадного Ленинграда, работавшие в прошлом на предприятиях магистрального сетевого комплекса, получили личные поздравления от Председателя Правления ПАО «ФСК ЕЭС» Андрея Мурова и ценные подарки от Компании. Были организованы торжественные встречи ветеранов с трудовыми коллективами, подготовлены фотовыставки, посвященные работе электроэнергетики в годы войны, проведена акция «Георгиевская ленточка».
В марте—апреле 2015 года был проведен конкурс детского рисунка «Энергия Победы», посвященный 70-летию Победы. В конкурсе приняли участие более 450 детей работников ПАО «ФСК ЕЭС». Лучшие работы были направлены для участия в общероссийском конкурсе рисунка и выставке, организованных Министерством энергетики Российской Федерации.

Спорт

Одним из приоритетов корпоративной жизни ФСК является привлечение работников к спортивным и физкультурным мероприятиям, содействие активному образу жизни, способствующему укреплению здоровья и увеличению производительности труда.
В 2015 году была продолжена практика организации тренировок по популярным среди работников видам спорта, а также частичной компенсации стоимости абонементов (годовых контрактов) для занятий фитнесом в спортивных клубах. Сборные команды ФСК по мини-футболу и волейболу приняли участие в ряде соревнований, проводимых между компаниями топливно-энергетического комплекса при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации.
В ноябре 2015 года совместно с Научно-техническим центром ФСК ЕЭС был проведен традиционный Открытый шахматный турнир среди энергетиков в память о великом шахматисте и выдающемся ученом-электроэнергетике М.М. Ботвиннике.
Негосударственное пенсионное обеспечение
Для повышения уровня мотивации, удержания высококвалифицированных сотрудников и обеспечения им достойного уровня жизни по достижении пенсионного возраста в 2004 году в нашей Компании была утверждена и в настоящее время успешно реализуется Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «ФСК ЕЭС». Основными принципами Программы являются:
- Единый подход к организации негосударственного пенсионного обеспечения
в ПАО «ФСК ЕЭС»
- Дифференцированный подход к установлению размера негосударственной пенсии
- Поощрение работников за заслуги перед ПАО «ФСК ЕЭС» и электроэнергетикой за продолжительную и добросовестную работу
В 2015 году на негосударственное пенсионное обеспечение работников было направлено 327 335 тыс. руб.
Страхование
Медицинское страхование
В соответствии с принятой социальной политикой в ФСК действует корпоративная система добровольного медицинского страхования работников (ДМС), гарантирующая своевременное и качественное оказание дополнительных медицинских и иных услуг в объеме и на условиях сверх установленных в программе обязательного медицинского страхования.
было направлено на негосударственное пенсионное обеспечение в 2015 году
<В основе страховой защиты находится программа ДМС, отвечающая высоким стандартам нашей Компании и включающая для всех категорий работников следующие программы: «Амбулаторно-поликлиническая помощь», «Стоматологическая помощь», «Экстренная и плановая стационарная помощь», «Скорая медицинская помощь», «Врач офиса» (оказание медицинских услуг непосредственно на предприятиях), «Вакцинация», «Профилактическая помощь» (включая проведение обязательных медицинских осмотров и расширенной диспансеризации в центрах здоровья), «Медицинское страхование работников при выезде за рубеж», «Диагностика и лечение в ведущих НИИ».
Программа добровольного медицинского страхования содержит расширенный перечень медицинских услуг, включая дорогостоящие высокотехнологические медицинские услуги, широкий перечень врачей-специалистов, обслуживание в лучших лечебно-профилактических учреждениях Российской Федерации.
Страхование имущества
Этот вид страхования направлен на возмещение убытков, которые Компания может понести в результате гибели или повреждения имущества в случае непредвиденного наступления страхового события. Страхование имущества осуществляется «от всех рисков», включая огневые риски, стихийные бедствия, опасные метеорологические явления, поломки, противоправные действия третьих лиц, террористические акты, диверсии.
В 2015 году проведены мероприятия по снижению затрат на страхование имущества при сохранении прежних объемов. Действующий страховой тариф составляет 0,0354%.
Страхование ответственности
Компанией также осуществляется страхование ответственности членов Совета директоров, членов Правления, Председателя Правления, заместителей Председателя Правления и Главного бухгалтера ПАО «ФСК ЕЭС». Страхование предусматривает покрытие убытков, возникающих вследствие причинения вреда третьим лицам или ПАО «ФСК ЕЭС» в результате неумышленных/ошибочных действий/бездействия застрахованных лиц в рамках исполнения ими своих функциональных обязанностей.
Молодежная политика
Взаимодействие с учебными заведениями

В 2015 году наша Компания продолжила курс на развитие взаимовыгодных отношений с высшими и средними учебными заведениями, осуществляющими подготовку профильных специалистов.
Основным направлением сотрудничества с учебными заведениями остаются организация производственной и преддипломной практик студентов. За 2015 год около 770 студентов получили практические навыки на предприятиях Компании. Для 200 из них были организованы временные рабочие места с оплатой за отработанное время.
В апреле—мае 2015 года во всех филиалах и Исполнительном аппарате ФСК были проведены ежегодные мероприятия по профессиональной ориентации студентов — День ПАО «ФСК ЕЭС», в которых в общей сложности приняли участие более 1,5 тыс. человек от 40 высших и 8 средних специальных учебных заведений.
Содействуя повышению эффективности учебных процессов, мы ежегодно организуем ознакомительные экскурсии для учащихся вузов и ссузов на энергетические объекты ФСК. В 2015 году в таких экскурсиях приняли участие более 1 000 учащихся.
На базе Центра подготовки персонала «Белый Раст» филиала МЭС Центра было организовано обучение по программе «Школа молодого инженера» для 32 студентов.
Всего в 2015 году в мероприятиях ПАО «ФСК ЕЭС», направленных на развитие взаимодействия с учебными заведениями, приняли участие около 3 600 студентов, преподавателей и работников Компании.

СОТРУДНИЧЕСТВО
В настоящее время ПАО «ФСК ЕЭС»
по различным направлениям
взаимодействует с целым рядом
российских учебных заведений:
с 49 из которых заключены соглашения о взаимодействии
с 13 из них заключены соглашения о взаимодействии
стали в 2015 году участниками единого Дня ПАО «ФСК ЕЭС» — ежегодного мероприятия по профессиональной ориентации
Благотворительность
Основными направлениями оказания ПАО «ФСК ЕЭС» благотворительной помощи (физическим лицам и организациям) являются:
- Оказание содействия деятельности в сфере образования, науки, культуры, искусства, просвещения
- Оказание содействия деятельности в сфере физической культуры и спорта (за исключением профессионального спорта)
- Социальная поддержка и защита граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы
- Охрана и должное содержание зданий, объектов и территорий, имеющих историческое, культовое, культурное или природоохранное значение
- Социальная реабилитация детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, безнадзорных детей, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации
- Оказание содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан
- Оказание помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, жертвам репрессий, беженцам и вынужденным переселенцам
- Оказание помощи физическим лицам в случае необходимости лечения тяжелого заболевания или проведения медицинской операции, необходимой для сохранения жизни и здоровья, в том числе предотвращения инвалидности и длительной реабилитации
- Оказание содействия деятельности в сфере физической культуры и спорта (за исключением профессионального спорта)
- Социальная поддержка и защита граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы
- Охрана и должное содержание зданий, объектов и территорий, имеющих историческое, культовое, культурное или природоохранное значение
- Социальная реабилитация детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, безнадзорных детей, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации
- Оказание содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан
- Оказание помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, жертвам репрессий, беженцам и вынужденным переселенцам
- Оказание помощи физическим лицам в случае необходимости лечения тяжелого заболевания или проведения медицинской операции, необходимой для сохранения жизни и здоровья, в том числе предотвращения инвалидности и длительной реабилитации
В 2015 году Компания направила на оказание благотворительной помощи юридическим и физическим лицам 50,9 млн руб1.
1 Сведения об оказании благотворительной и спонсорской поддержки дочерними и зависимыми обществами ПАО «ФСК ЕЭС» представлены в Приложение 7 к годовому отчету.