Социально ответственный подход

Социальные программы для сотрудников

Социальный пакет Компании является инструментом для мотивации и социальной защищенности работников и предусматривает добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, негосударственное пенсионное обеспечение, выплату материальной помощи по различным аспектам социальной направленности (вступление в брак, рождение ребенка и т. д.), аванс заработной платы.

В Компании действует программа обеспечения работников жилыми помещениями фонда служебного жилья. В целях привлечения квалифицированного персонала на ключевые, строящиеся и отдаленные энергообъекты в ФСК сформирован фонд служебного жилья. В 2015 году введены в эксплуатацию 34 квартиры фонда служебного жилья в городах Новый Уренгой и Пыть-Ях. В них будут проживать работники удаленных электросетевых объектов филиала МЭС Западной Сибири, в том числе привлекаемые для работы вахтовым способом.

Для привлечения высококвалифицированных специалистов и молодежи, чья трудовая деятельность связана с переездом в другую местность, существует программа компенсации стоимости затрат на аренду жилья, включенная в корпоративный социальный пакет. В 2015 году оказана помощь в аренде жилья 398 работникам, включая 230 молодых специалистов.

Также наша Компания оказывает корпоративную поддержку работникам в рамках программы содействия в улучшении жилищных условий. В отчетном году корпоративное содействие в виде займов и компенсаций оказано 686 работникам, в том числе 315 молодым специалистам.

Корпоративные ценности

ФСК ЕЭС — это уникальная инфраструктура, связывающая основные узлы генерации и потребления электроэнергии в стране в единую систему. Слаженность работы многотысячного коллектива Компании во многом зависит от того, насколько одинаково сотрудники понимают нравственные и профессиональные ориентиры, которые сформировались в организации.

С Кодексом корпоративной этики ФСК можно ознакомиться на сайте www.fsk-ees.ru в разделе Персонал / Кодекс корпоративной этики

Поэтому в нашей Компании действует Кодекс корпоративной этики, разработанный с учетом лучшей мировой практики в области корпоративного управления и направленный на повышение уровня корпоративной культуры среди всех сотрудников.

Развитие корпоративной культуры

ФСК сохраняет традиции укрепления корпоративной культуры и формирования уважительного и заинтересованного отношения к профессии энергетика.

Корпоративные мероприятия.

В 2015 году основная часть наших корпоративных мероприятий была посвящена 70-летию Победы в Великой Отечественной войне. В соответствии с программой Министерства энергетики Российской Федерации делегация руководителей ПАО «ФСК ЕЭС» и ветеранов приняла участие в торжественных праздничных мероприятиях, включающих возложение венков к могиле Неизвестного солдата и памятнику маршалу Г.К. Жукову, встречу ветеранов с министром энергетики А.В. Новаком, праздничный концерт для ветеранов и работников компаний топливно-энергетического комплекса. Также нами было организовано праздничное мероприятие в канун Дня Победы для ветеранов ФСК и электросетевого комплекса.

Накануне Дня Победы праздничные мероприятия прошли во всех филиалах ПАО «ФСК ЕЭС». Ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла, жители блокадного Ленинграда, работавшие в прошлом на предприятиях магистрального сетевого комплекса, получили личные поздравления от Председателя Правления ПАО «ФСК ЕЭС» Андрея Мурова и ценные подарки от Компании. Были организованы торжественные встречи ветеранов с трудовыми коллективами, подготовлены фотовыставки, посвященные работе электроэнергетики в годы войны, проведена акция «Георгиевская ленточка».

В марте—апреле 2015 года был проведен конкурс детского рисунка «Энергия Победы», посвященный 70-летию Победы. В конкурсе приняли участие более 450 детей работников ПАО «ФСК ЕЭС». Лучшие работы были направлены для участия в общероссийском конкурсе рисунка и выставке, организованных Министерством энергетики Российской Федерации.

Спорт

Одним из приоритетов корпоративной жизни ФСК является привлечение работников к спортивным и физкультурным мероприятиям, содействие активному образу жизни, способствующему укреплению здоровья и увеличению производительности труда.

В 2015 году была продолжена практика организации тренировок по популярным среди работников видам спорта, а также частичной компенсации стоимости абонементов (годовых контрактов) для занятий фитнесом в спортивных клубах. Сборные команды ФСК по мини-футболу и волейболу приняли участие в ряде соревнований, проводимых между компаниями топливно-энергетического комплекса при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации.

В ноябре 2015 года совместно с Научно-техническим центром ФСК ЕЭС был проведен традиционный Открытый шахматный турнир среди энергетиков в память о великом шахматисте и выдающемся ученом-электроэнергетике М.М. Ботвиннике.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Для повышения уровня мотивации, удержания высококвалифицированных сотрудников и обеспечения им достойного уровня жизни по достижении пенсионного возраста в 2004 году в нашей Компании была утверждена и в настоящее время успешно реализуется Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «ФСК ЕЭС». Основными принципами Программы являются:

• Единый подход к организации негосударственного пенсионного обеспечения в ПАО «ФСК ЕЭС»
  
• Дифференцированный подход к установлению размера негосударственной пенсии
  
• Поощрение работников за заслуги перед ПАО «ФСК ЕЭС» и электроэнергетикой за продолжительную и добросовестную работу

В 2015 году на негосударственное пенсионное обеспечение работников было направлено 327 335 тыс. руб.

Страхование

Медицинское страхование

В соответствии с принятой социальной политикой в ФСК действует корпоративная система добровольного медицинского страхования работников (ДМС), гарантирующая своевременное и качественное оказание дополнительных медицинских и иных услуг в объеме и на условиях сверх установленных в программе обязательного медицинского страхования.

<В основе страховой защиты находится программа ДМС, отвечающая высоким стандартам нашей Компании и включающая для всех категорий работников следующие программы: «Амбулаторно-поликлиническая помощь», «Стоматологическая помощь», «Экстренная и плановая стационарная помощь», «Скорая медицинская помощь», «Врач офиса» (оказание медицинских услуг непосредственно на предприятиях), «Вакцинация», «Профилактическая помощь» (включая проведение обязательных медицинских осмотров и расширенной диспансеризации в центрах здоровья), «Медицинское страхование работников при выезде за рубеж», «Диагностика и лечение в ведущих НИИ».

Программа добровольного медицинского страхования содержит расширенный перечень медицинских услуг, включая дорогостоящие высокотехнологические медицинские услуги, широкий перечень врачей-специалистов, обслуживание в лучших лечебно-профилактических учреждениях Российской Федерации.

Страхование имущества

Этот вид страхования направлен на возмещение убытков, которые Компания может понести в результате гибели или повреждения имущества в случае непредвиденного наступления страхового события. Страхование имущества осуществляется «от всех рисков», включая огневые риски, стихийные бедствия, опасные метеорологические явления, поломки, противоправные действия третьих лиц, террористические акты, диверсии.

В 2015 году проведены мероприятия по снижению затрат на страхование имущества при сохранении прежних объемов. Действующий страховой тариф составляет 0,0354%.

Страхование ответственности

Компанией также осуществляется страхование ответственности членов Совета директоров, членов Правления, Председателя Правления, заместителей Председателя Правления и Главного бухгалтера ПАО «ФСК ЕЭС». Страхование предусматривает покрытие убытков, возникающих вследствие причинения вреда третьим лицам или ПАО «ФСК ЕЭС» в результате неумышленных/ошибочных действий/бездействия застрахованных лиц в рамках исполнения ими своих функциональных обязанностей.

Молодежная политика

Взаимодействие с учебными заведениями

В 2015 году наша Компания продолжила курс на развитие взаимовыгодных отношений с высшими и средними учебными заведениями, осуществляющими подготовку профильных специалистов.

Основным направлением сотрудничества с учебными заведениями остаются организация производственной и преддипломной практик студентов. За 2015 год около 770 студентов получили практические навыки на предприятиях Компании. Для 200 из них были организованы временные рабочие места с оплатой за отработанное время.

В апреле—мае 2015 года во всех филиалах и Исполнительном аппарате ФСК были проведены ежегодные мероприятия по профессиональной ориентации студентов — День ПАО «ФСК ЕЭС», в которых в общей сложности приняли участие более 1,5 тыс. человек от 40 высших и 8 средних специальных учебных заведений.

Содействуя повышению эффективности учебных процессов, мы ежегодно организуем ознакомительные экскурсии для учащихся вузов и ссузов на энергетические объекты ФСК. В 2015 году в таких экскурсиях приняли участие более 1 000 учащихся.

На базе Центра подготовки персонала «Белый Раст» филиала МЭС Центра было организовано обучение по программе «Школа молодого инженера» для 32 студентов.

Всего в 2015 году в мероприятиях ПАО «ФСК ЕЭС», направленных на развитие взаимодействия с учебными заведениями, приняли участие около 3 600 студентов, преподавателей и работников Компании.

СОТРУДНИЧЕСТВО
В настоящее время ПАО «ФСК ЕЭС» по различным направлениям взаимодействует с целым рядом российских учебных заведений:

Благотворительность

Основными направлениями оказания ПАО «ФСК ЕЭС» благотворительной помощи (физическим лицам и организациям) являются:

• Оказание содействия деятельности в сфере образования, науки, культуры, искусства, просвещения
• Оказание содействия деятельности в сфере физической культуры и спорта (за исключением профессионального спорта)
• Социальная поддержка и защита граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы
• Охрана и должное содержание зданий, объектов и территорий, имеющих историческое, культовое, культурное или природоохранное значение
• Социальная реабилитация детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, безнадзорных детей, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации
• Оказание содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан
• Оказание помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, жертвам репрессий, беженцам и вынужденным переселенцам
• Оказание помощи физическим лицам в случае необходимости лечения тяжелого заболевания или проведения медицинской операции, необходимой для сохранения жизни и здоровья, в том числе предотвращения инвалидности и длительной реабилитации
• Оказание содействия деятельности в сфере физической культуры и спорта (за исключением профессионального спорта)
• Социальная поддержка и защита граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы
• Охрана и должное содержание зданий, объектов и территорий, имеющих историческое, культовое, культурное или природоохранное значение
• Социальная реабилитация детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, безнадзорных детей, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации
• Оказание содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан
• Оказание помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, жертвам репрессий, беженцам и вынужденным переселенцам
• Оказание помощи физическим лицам в случае необходимости лечения тяжелого заболевания или проведения медицинской операции, необходимой для сохранения жизни и здоровья, в том числе предотвращения инвалидности и длительной реабилитации

В 2015 году Компания направила на оказание благотворительной помощи юридическим и физическим лицам 50,9 млн руб¹.